更新于2011-11-24 15:57:47
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東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報(bào)10月7日訊(本網(wǎng)記者 林芃) 中秋、國(guó)慶兩節(jié),集美石鼓路某美發(fā)店的理發(fā)師小蘇一天也沒(méi)休息!白鑫覀冞@行,一到節(jié)假日,顧客翻番,怎么可能休息?”小蘇苦笑。

  生意紅火了,但員工普遍與加班費(fèi)無(wú)緣。小蘇告訴記者:“老板從沒(méi)提過(guò)加班費(fèi),我們也不會(huì)去要求,犯不著為一點(diǎn)錢和老板鬧僵,以后還得靠他發(fā)工資呢。”


  同樣,杏林某電子廠的員工小章也拿不到一分錢的加班費(fèi)。國(guó)慶前,廠里下發(fā)通知:因客戶著急出貨,國(guó)慶需加班,作為補(bǔ)償,允許工人節(jié)后安排補(bǔ)休。


  小章說(shuō),兩年前進(jìn)廠至今,廠方從未發(fā)過(guò)加班費(fèi)。和她一樣,很多“被加班”的工友也對(duì)此不滿。


  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),餐飲、美發(fā)、運(yùn)輸?shù)确⻊?wù)行業(yè)是節(jié)日加班的 “集中區(qū)”,加班費(fèi)的支付情況不盡如人意。


  對(duì)于一些單位在法定節(jié)假日不予休假,不給予加班費(fèi),或用調(diào)休、物品等沖抵加班費(fèi)的情況,市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一位郭姓工作人員表示,此舉有違《勞動(dòng)法》;不過(guò),目前監(jiān)察支隊(duì)接到的投訴電話“普遍較少”。


  同安區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員黃基賀說(shuō),若要投訴,勞動(dòng)者最好持有考勤表、工資單、加班通知單等證據(jù),“但勞動(dòng)者屬弱勢(shì)群體,很多證據(jù)在單位手中”。他表示,接到投訴后會(huì)主動(dòng)前去監(jiān)察。


  記者手記


  并非“投訴電話少”


  從勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到的投訴來(lái)看,加班不給加班費(fèi)的情況似乎并不嚴(yán)重。


  事實(shí)并非如此。正如小蘇所說(shuō):“犯不著為一點(diǎn)錢和老板鬧僵,以后還得靠他發(fā)工資!焙芏啻蚬ふ叩男膽B(tài),和小蘇一樣。


  投訴電話“普遍較少”,一方面是勞動(dòng)者的弱勢(shì)心態(tài),不敢與老板面對(duì)面;另一方面,相關(guān)部門(mén)被動(dòng)地坐等投訴,監(jiān)督用人單位不夠主動(dòng)。
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