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職場(chǎng)求助

老板讓我調(diào)崗，但是我不能接受，申請(qǐng)離職，這樣能補(bǔ)償嗎

樓主
老板讓我調(diào)崗，但是工作環(huán)境我不能接受，對(duì)人身體有害，我不想繼續(xù)留在這家單位，想離職，那么這種情況可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
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發(fā)表于2023-07-25 13:54IP歸屬地：浙江 只看該作者

沙發(fā)

幫幫團(tuán)幫您咨詢了律師，因客觀情況發(fā)生變化，單位確實(shí)無(wú)法維持勞動(dòng)者原來(lái)的崗位，單位不屬于惡意調(diào)崗，但單位具有與勞動(dòng)者協(xié)商的義務(wù)經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前30天或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，故單位具有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同，則不屬于勞動(dòng)者自愿離職，而屬于因客觀情況發(fā)生變化離職，單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況分析。
超級(jí)版主
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來(lái)自于Android客戶端

發(fā)表于2023-08-02 14:58IP歸屬地：浙江 只看該作者

板凳

1.單位調(diào)崗需要具有合理理由，否則你有權(quán)拒絕調(diào)崗。
2.單位需要確保工作環(huán)境安全，未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
閑語(yǔ)隨意
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發(fā)表于2023-08-02 19:02 IP歸屬地：浙江

律師總想得簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同上會(huì)寫明薪資水平，但是要注意的是，除非是當(dāng)初高薪挖來(lái)的人才，否則寫明的薪資會(huì)比實(shí)際薪資低不少，而且調(diào)崗不同意，會(huì)按合同薪資走，而且在單位里，會(huì)孤立無(wú)助，調(diào)崗一般都會(huì)接受的，而且單位調(diào)崗，一般不會(huì)惡意調(diào)崗，除非惹領(lǐng)導(dǎo)討厭，或者被投訴多。
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發(fā)表于2023-08-09 15:30IP歸屬地：浙江 只看該作者

地板

現(xiàn)在勞動(dòng)合同都有寫明簽訂協(xié)議就算同意調(diào)崗
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