北京時間12月20日，中國足協(xié)舉辦的聯(lián)賽總結會在上海召開。會上公布了多項針對中超、中甲、中乙聯(lián)賽的調(diào)整。
1.新賽季外援政策不變
即中超注4上3，沒有亞外政策。U23政策和2018年下半年的政策一致(即如果有球員被征調(diào)到國字號球隊，可以享受相應的U23球員上場名額減免政策)。
2.俱樂部年度總支出封頂為12億，個人頂薪工資限額為稅前1000萬
除增加總支出等財務限制外變動不大：國內(nèi)球員頂薪工資限額為稅前1000萬人民幣，國家隊國腳1200萬人民幣，外援不受工資限額影響。
俱樂部薪酬限制
俱樂部獎金限額(單位：人民幣)
獎金支出將納入俱樂部總支出限額。足協(xié)杯比賽獎金，可按照比賽雙方中級別高的那一方的聯(lián)賽獎金來執(zhí)行。
俱樂部支出限額(單位：人民幣)
支出限額不包括青訓等支出。
俱樂部虧損限額(單位：人民幣)
俱樂部投資人注資限額(單位：人民幣)
指標未完成的俱樂部，視情節(jié)嚴重程度可能遭受警告、減少引援名額、扣分、降級和取消注冊資格等處罰。
3.新賽季的中超、中甲球衣必須印球員名字(拼音)
4.2019年中超聯(lián)賽規(guī)程調(diào)整
聯(lián)賽進行中先比凈勝球，增加青訓成績排名等。中超明年3月1日開戰(zhàn)，11月30日結束，其間有5次間歇期。
5.足協(xié)將打擊“陰陽合同”
如發(fā)現(xiàn)逃稅、漏稅，足協(xié)將視情況給予處罰
①俱樂部給予扣除聯(lián)賽積分、取消準入資格；
?、诮叹殕T、球員給予一至三年禁賽。
6.中超、中甲準入規(guī)程調(diào)整
①申請中超、中甲準入的球隊在報名大名單中應有本俱樂部培養(yǎng)的U21球員；
?、?019年1月12日之前，仍存在欠薪問題的俱樂部將被取消準入資格。
7.比賽期間在替補席和技術區(qū)域可以使用電子通訊設備
參賽球員和參賽官員在比賽期間可以在替補席和技術區(qū)域使用電子通訊設備和系統(tǒng)。
8.中超俱樂部需建立女足球隊
建立女足球隊不須立即執(zhí)行，后期將轉為強制。女超俱樂部每年投入不低于1500萬，不高于3000萬。
9.2020年中甲擴軍至18支球隊，中乙前三名直接升級
①2019賽季中甲聯(lián)賽最后一名直接降級; 中乙前三名直接升級。 倒數(shù)第二、第三與中乙第四、第五進行附加賽。
?、谕庠呔S持不變：報三上二；中甲聯(lián)賽U23球員政策：首發(fā)1名, 出場2人次, 征調(diào)減免。
?、壑屑茁?lián)賽將引入VAR。
?、苊繄霰荣? 每支球隊11名首發(fā)球員中至少有1名U23球員, 整場比賽U23球員累計出場人次不能少于2人次，如俱樂部有球員被國家隊 (各級國家隊) 征調(diào)的U23球員, 則出場人次相應遞減,征調(diào)1名減1名，征調(diào)兩人(含兩人)以上可不執(zhí)行U23政策。
10.2019中乙規(guī)程：增加U21政策，擴軍至32隊
一、中乙聯(lián)賽積極推進報名球員年輕化：
①2019賽季U21累計出場3人次；
?、?020賽季U21同時在場2人，累計出場4人次；
?、?021賽季U21同時在場3人，累計出場4人次。
二、中乙聯(lián)賽積極推進報名球員本土化：
?、?019賽季俱樂部報名名單中須包含1名本土球員；
?、?020賽季俱樂部報名名單中須包含3名本土球員；
③2021賽季俱樂部報名名單中須包含5名本土球員。
11.深化管辦分離，足協(xié)將推動職業(yè)聯(lián)盟明年成立
12.針對國內(nèi)裁判執(zhí)法數(shù)據(jù)的總結
國內(nèi)裁判的單場最高數(shù)據(jù)高于外籍裁判，但平均數(shù)據(jù)略低于外籍裁判。主要表現(xiàn)為：對規(guī)則的學習和理解不夠；對規(guī)則的執(zhí)行力度不強；在比賽場上的主導作用發(fā)揮不利；跑動選位不佳；抗干擾能力不強；助理裁判業(yè)務不精；對替補席內(nèi)人員管理意識不強等。
13.針對球場違規(guī)違紀行為的通報
2018年球場中主要違規(guī)違紀行為：暴力行為、指責辱罵圍堵裁判員、非道德行為(打出非道德手勢、吐口水等)、未遵守官方比賽流程。相比去年，處罰案件總體減少166起，其中中超聯(lián)賽減少66起，中甲聯(lián)賽減少25起，中乙聯(lián)賽減少5起，中超預備隊減少23起，足協(xié)杯減少4起，女足減少10起，其他賽事減少26起。但青超U系列增加17起。