克扣工資問題咨詢

您好，關(guān)于您提出的“公司未簽署勞動(dòng)合同”、“公司未按時(shí)下發(fā)工資”、“公司要求扣除員工工資”三大問題咨詢，其他樓友也曾和您有類似經(jīng)歷。您可以參考。

一、針對“公司未簽署勞動(dòng)合同”、“公司未按時(shí)下發(fā)工資”兩方面問題，19樓幫幫團(tuán)律師達(dá)人浙江新篇律師事務(wù)所李旻律師曾在帖子“只憑股東一句話，就要扣掉我3500工資？”（點(diǎn)擊鏈接可查看原文）中做出解答：

1、公司未和員工簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法，《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償問題：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，是沒有上述兩倍工資的，而是視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、公司拖欠員工工資為違法行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

在此種情況下，員工有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1. 沒有加班費(fèi)，這違反了哪些法規(guī)？如何維權(quán)？

（1）《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

（2）《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（3）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

根據(jù)上述法律規(guī)定，如勞動(dòng)者存在加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，用人單位拒不支付加班工資的，違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁追討加班費(fèi)。

但由于主張加班費(fèi)，需要先證明存在加班的事實(shí)，因此勞動(dòng)者在向相關(guān)部門維權(quán)前，建議勞動(dòng)者先行收集好可以證明存在加班事實(shí)的證據(jù)或者提供可以證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這類證據(jù)常常有：加班審批流程、公司安排加班的通知、勞動(dòng)者考勤記錄、加班成果發(fā)送記錄等等。

2. 建議樓主怎么維權(quán)？

本案中，公司存在諸多違法之處，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與樓主訂立書面勞動(dòng)合同，但公司沒有這樣做；公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付工資，但公司卻拖欠樓主三個(gè)月工資；公司安排加班的，應(yīng)該支付加班費(fèi)，但公司從不支付加班費(fèi)！這些都是違法的。樓主可以收集整理好公司拖欠工資和加班費(fèi)的相應(yīng)證據(jù)后，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

同時(shí)，此類案件中，員工可以公司未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

所以，退一步說，即使公司可以扣除樓主工資，公司也只能每月最多扣除20%，并且扣除后的工資不得低于杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。更何況，貨款被扣是否可以歸責(zé)于樓主，樓主需要承擔(dān)多大比例的責(zé)任，尚處于爭議狀態(tài)，公司不得隨意克扣工資。