克扣工資問題咨詢

您好，關于您提出的“公司未簽署勞動合同”、“公司未按時下發(fā)工資”、“公司要求扣除員工工資”三大問題咨詢，其他樓友也曾和您有類似經歷。您可以參考。

一、針對“公司未簽署勞動合同”、“公司未按時下發(fā)工資”兩方面問題，19樓幫幫團律師達人浙江新篇律師事務所李旻律師曾在帖子“只憑股東一句話，就要扣掉我3500工資？”（點擊鏈接可查看原文）中做出解答：

1、公司未和員工簽訂書面勞動合同屬于違法，《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

未簽訂書面勞動合同的賠償問題：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，是沒有上述兩倍工資的，而是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、公司拖欠員工工資為違法行為，違反了《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

在此種情況下，員工有權依照《勞動合同法》第三十八條提出離職，并要求單位支付經濟補償。而經濟補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1. 沒有加班費，這違反了哪些法規(guī)？如何維權？

（1）《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

（2）《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（3）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

根據上述法律規(guī)定，如勞動者存在加班的，用人單位應當支付加班工資，用人單位拒不支付加班工資的，違反了《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁追討加班費。

但由于主張加班費，需要先證明存在加班的事實，因此勞動者在向相關部門維權前，建議勞動者先行收集好可以證明存在加班事實的證據或者提供可以證明用人單位掌握加班事實存在的證據，這類證據常常有：加班審批流程、公司安排加班的通知、勞動者考勤記錄、加班成果發(fā)送記錄等等。

2. 建議樓主怎么維權？

本案中，公司存在諸多違法之處，公司應當自用工之日起一個月內與樓主訂立書面勞動合同，但公司沒有這樣做；公司應當及時足額支付工資，但公司卻拖欠樓主三個月工資；公司安排加班的，應該支付加班費，但公司從不支付加班費！這些都是違法的。樓主可以收集整理好公司拖欠工資和加班費的相應證據后，向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

同時，此類案件中，員工可以公司未及時足額支付工資為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

另外，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。

所以，退一步說，即使公司可以扣除樓主工資，公司也只能每月最多扣除20%，并且扣除后的工資不得低于杭州最低工資標準。更何況，貨款被扣是否可以歸責于樓主，樓主需要承擔多大比例的責任，尚處于爭議狀態(tài)，公司不得隨意克扣工資。