管理不人性，亂扣員工工資

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斑斑咨詢了浙江德名律師事務(wù)所的李旻律師，意見(jiàn)如下：

上下班途中受傷并不全部都能被認(rèn)定為工傷，必須符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，才能被認(rèn)定為工傷。具體地說(shuō)：“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷”。

在這位樓友遭遇的情況下，不知道是屬于被臺(tái)風(fēng)以外刮倒還是說(shuō)屬于交通事故，是能否被認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵在于：

1、如果是臺(tái)風(fēng)或其他以外導(dǎo)致，就不能被認(rèn)定為工傷，即便當(dāng)時(shí)報(bào)警，并讓交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，此種情況屬于單方事故，并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，無(wú)法被認(rèn)定為工傷。

2、如果屬于非單方交通事故，且對(duì)方是主要責(zé)任或同等責(zé)任的，那么就可以向勞動(dòng)局要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)論公司是否愿意，或者說(shuō)是否繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，都不影響獲得賠償。

至于病假單位不批準(zhǔn)，以及扣罰工資的問(wèn)題，都可以通過(guò)向單位工商登記所述的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁或者所屬區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)來(lái)解決。

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更新于 2020-01-30 23:48
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樓主

只看樓主大圖我之前是杭州西溪印象城A座二樓only的員工，我工作時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是非常努力，我每天都被安排晚班，每天下班回到家都已經(jīng)是凌晨了，可是我并沒(méi)有任何抱怨任然很熱情的工作。就在不久前上個(gè)月的臺(tái)風(fēng)，晚上下班晚，在回家的途中發(fā)生意外，我把自己的腿摔骨折了。于是我就跟公司請(qǐng)假，因?yàn)橐恍┨厥庠蛭也荒苷?qǐng)到病假，于是公司幫我安排了事假。而且我在病期間店長(zhǎng)不停給我發(fā)消息，打電話問(wèn)我什么時(shí)候回去上班。不關(guān)心我的病情就算了還這樣咄咄逼人。就在這個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候我卻只有246塊的工資！為什么我這樣辛苦地替公司做事情卻落了這個(gè)下場(chǎng)呢？我真的很不解，于是我問(wèn)了店長(zhǎng)，結(jié)果店長(zhǎng)的回答讓我真的很心寒！他說(shuō)我請(qǐng)事假要扣底薪！天啊，為什么請(qǐng)事假要扣底薪？況且我剛進(jìn)公司的時(shí)候店長(zhǎng)說(shuō)的好好的一天的工資大概是130，因?yàn)槲沂切氯说脑蚪?jīng)驗(yàn)不足，于是被安排的晚班，就算是晚班一天也有65吧。可是這個(gè)月我上了9天班只有246塊！最讓我心寒的是，我才去了19天的樣子，店長(zhǎng)還讓我賠店里兩個(gè)月掉貨的錢！只拿到兩百塊工資心里自然是不爽的，于是我就跟同事抱怨，才知道他辭職了，他跟我說(shuō)他也被無(wú)辜扣了工資，自己的工資和實(shí)際工資完全對(duì)不上。于是我同事也詢問(wèn)店長(zhǎng)結(jié)果店長(zhǎng)說(shuō)表現(xiàn)獎(jiǎng)是從底薪扣的！這樣的管理也太不人性了吧，亂扣員工工資！還把自己說(shuō)的理所當(dāng)然，難道別人辛辛苦苦的工作所得的工資就是這樣給你亂扣的嗎？給我發(fā)消息打電話讓我賠錢在病期間咄咄逼人我同事詢問(wèn)店長(zhǎng) 病單

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發(fā)表于2019-09-16 12:28 只看該作者

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事假肯定要扣底薪的啊，但你這事假也請(qǐng)的太離譜了啊，明明是病假啊，建議你保留證據(jù)找勞動(dòng)部門