我跳槽之后來到這家公司，成了部門負責人。最近一場招聘，前領導居然來我部門面試了。還好我比較淡定，就走了一遍正常流程。
整個面試過程中，他也有作為一名面試者該有的謙卑，似乎還有一絲擔憂。我不是那種，把個人情感帶進工作的人，但還是有些許猶豫。畢竟，公司的工作氛圍也很重要，團隊和不和諧也很重要。一個曾經(jīng)“不對付”的老領導，來當我的下屬，真得能心甘情愿嗎？
前同事說，他所在整個項目組都被砍掉了，后來他自己出去創(chuàng)業(yè)，結果創(chuàng)業(yè)失敗�，F(xiàn)在家里情況也不好，經(jīng)濟來源比較緊張。幾年沒有聊過天，面試后兩個人隨便聊了幾句，算是禮貌吧。要是他以前沒把我擠兌走，我也不會當領導。但是心里還是有點膈應。
當時跳槽，很大程度上是被他逼走的。鬧得整個公司都知道。兩個人算有點分歧吧，我的確很欽佩這個人的能力，他的為人處事不敢恭維。唏噓、哀嘆，還有一絲糾結。之前在老公司，總覺得他暗地在針對我。搞得我N＋1賠償都沒有拿，就只想走人。
本可以彼此保留顏面的好聚好散，非要把每一個離職的員工搞到非常不愉快的境地，對自己又有什么好處呢？
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2021年9月，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場人企業(yè)文化認知調研報告》，報告顯示不良企業(yè)文化會為職場人帶來不愉快的工作經(jīng)歷。
“內卷嚴重、工作強度大”排在首位。42.2%的職場人表示所在企業(yè)“內卷嚴重”，31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過“惟領導命令是從”、“存在裙帶關系”的不快經(jīng)歷。26.6%有過“被領導PUA，工作價值不受肯定”。
近半數(shù)職場人會因不認同企業(yè)文化離職
企業(yè)文化不僅影響求職，對于職場穩(wěn)定性也有較大影響，48.5%的職場人會因不認同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會”的受訪者僅占9.1%。
