依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》，2025年五一勞動節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排如下：2025年5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天，4月27日（周日）上班。
5月3日-5月5日加班，屬于“休息日（調(diào)休）加班”，應(yīng)按本人日或小時工資標準的2倍支付工資，可以安排補休替代加班工資。
日/小時工資如何計算？
根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕2號）規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工資：月工資收入÷21.75天
小時工資：月工資收入÷（21.75天×8小時）
加班工資計算方式
5月1日-5月2日加班工資計算方式：
按日工資計發(fā)=月工資收入÷21.75天×300%
按小時工資計發(fā)=月工資收入（或加班工資計算基數(shù)）÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×300%
5月3日-5月5日加班工資計算方式：
按日工資計發(fā)=月工資收入÷21.75天×200%
按小時工資計發(fā)=月工資收入（或加班工資計算基數(shù)）÷21.75天÷8×加班小時數(shù)×200%
舉例說明
勞動者月工資為6000元，5月1日至5月5日均加班，其工資計算為：
6000元÷21.75天×三倍工資2天+法定節(jié)假日2天本身應(yīng)發(fā)工資+6000元÷21.75天×雙倍工資3天＝3862元；故：勞動者五天加班應(yīng)得工資共3862元。
相關(guān)規(guī)定文件
