今年4月初入職一家文化公司財(cái)務(wù),當(dāng)時(shí)招聘是奔著集團(tuán)公司去的,招聘也是集團(tuán)名義發(fā)的,結(jié)果簽合同時(shí)卻是一家文化公司,問(wèn)了當(dāng)時(shí)的人事,答復(fù)文化公司屬于集團(tuán),集團(tuán)占股51%,是為集團(tuán)服務(wù)的,因?yàn)楦瘓F(tuán)在同一幢樓里辦公,平時(shí)工作對(duì)接也是集團(tuán)就沒(méi)有疑慮,這個(gè)月初剛剛轉(zhuǎn)正,今天周一一上班,接到通知集團(tuán)要跟公司做清算,公司不做了,但是人員安排沒(méi)說(shuō),下午設(shè)計(jì)部同事收到了辭退通知,公司就剩財(cái)務(wù)我跟一個(gè)人事了,我覺(jué)得我還沒(méi)有收到通知是因?yàn)榧瘓F(tuán)還要清算,老板還用的著我,但是也是早晚的事,重點(diǎn)是發(fā)了辭退通知不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),老板也不露面,就派了一個(gè)非我們公司的人來(lái)主持工作,也是醉了,想咨詢一下有沒(méi)有懂法的朋友,我這種情況如果收到辭退通知賠償金額是多少,因?yàn)闆](méi)有超過(guò)六個(gè)月,到底算多少合適?