《工傷保險條例》第14條第6款明確表示：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是，現(xiàn)實生活中往往出現(xiàn)：職工違反用人單位內(nèi)部規(guī)定（公司規(guī)章制度等內(nèi)部約束規(guī)則），在上下班途中受到機動車傷害，這種情況應當如何認定？是否應當一概否定或者肯定，是否有限度要求，且該限度要求是什么？
本規(guī)則兩大點：上下班+非本人主要責任。
第一步：歸納事實，整體把握。
首先，找出大前提。作為律師應當依據(jù)客觀方式事實，站在合法合理公正的角度，對案件進行如實的描述，找出存在的法律事實和法律行為。將與本案無關的、贅余的、虛假的表述進行剔除。
然后，確定小前提。在法律數(shù)據(jù)庫中查找法律條文等其他規(guī)范性法律文件，對于非規(guī)范性法律文件所作出的同類判決可以作為證據(jù)目錄中的一項，起到同案同判的作用。使目光在案件事實和法律條文來回穿梭，確定案件適用小前提。
最后，確定案件的訴訟主線，作為案件突破口。
第二步：對法條進行解釋，這是律師的看家本領，也是分辨律師水平的重要指標。如何解釋？目的解釋（對整部法律來說）、文理解釋和論理解釋（對法律條文來說）、價值解釋（對于全體社會來說）。
對于本案來說：
一、法律
《工傷保險條例》屬于《勞動法》的范疇，其立法目的一定是和《勞動法》一脈相承的，之所以在《勞動法》之外又進行細化出該法，也只是為了細化和強調(diào)，決不能與上位法相沖突。
《勞動法》第一條規(guī)定：保護勞動者合法權益是立法目的�！豆ｋU條例》第一條規(guī)定：為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救濟和經(jīng)濟補償，以維護弱勢群體受傷職工的合法權益。但是，現(xiàn)實是作為訂立勞動合同的雙方當事人，在地位上并不是平等的，存在明顯的強弱之分。那么對職工進行適度的傾斜保護，在一定程度上也是為了保障雙方能夠進行實質(zhì)上的平等。所以，在認定工傷時，應當遵循適當向勞動者傾斜保護的原則。
對于遲到早退等違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，而非法律問題，企業(yè)有權要求該違反職工按照規(guī)章制度進行處罰，但與職工是否能夠享受工傷保險待遇是兩個不同的法律關系，二者之間無關，不能因為職工違反用人單位內(nèi)部的規(guī)定而剝奪其享受職工待遇的權利，這種行為是以單位利益為核心而作出的，完全背離了立法的目的。
工傷認定是無過錯認定，受害職工是否違反單位內(nèi)部規(guī)章制度不是工傷認定考慮的。
二、法條
“上下班途中”應當進行廣義解釋（只考慮目的和空間要素）：包括職工正常上下班的途中，也包括職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定提前下班的途中。主要從：目的要素和空間要素進行分析。時間要素是否作為重要指標，是該問題的關鍵。
《工傷保險條例若干問題意見二》中職工以上下班為目的、在合理的時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，應當視為上下班途中�！秶鴦赵悍ㄖ妻k對關于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中收到機動車傷害能否認定為工傷的請示的復函》，都明確表示了：時間因素不是決定性因素，認定該工傷只需要目的要素和空間要素，只要是職工為了結束工作而往返于單位和住所，即使早退晚走等行為也不考慮。
目的因素——以上下班為目的，若職工在上下班途中從事了其他事情，也不能一概認定為非目的，應當綜合考慮該活動是否為職工正常工作生活中必須的、合理的要求，且在合理時間內(nèi)沒有改變目的要素所產(chǎn)生的合理路線。只要是為了開始或者結束該工作即滿足目的要素。
但是該目的要素依然由《工傷保險條例》第16條限制，否則與立法目的沖突。
空間因素——在合理時間內(nèi)往返于工作單位與居住地的合理路線上，該線路不要求是固定的，存在一定的變動，但是應當滿足一個普通正常人的認知層面，至于是否是既定路線，這是法律人考慮的，不在此范圍內(nèi)。
時間要素——合理時間，包括早走和晚退等行為。因為《工傷保險條例》第16條規(guī)定了三種不滿足工傷的情況，該情況中未出現(xiàn)時間要素。若將該要素認定為工傷構成條件，屬于擴大解釋，但是該擴大解釋與立法目的相沖突，應當擯棄。
三、社會考量
一個案件的判決，不僅會改變訴訟雙方的利益劃分，還會延伸出相應的社會影響，所以，還要綜合考量�！豆ｋU條例》的出臺，其目的是保障勞動者的合法權益，但應當對該立法裁量權進行限定，防止權利的過渡保護侵犯相對人的利益，所以，有必要進行正當限制。
職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，必然會造成對企業(yè)自身利益的侵害，若一味將這種行為認定為工傷，對單位也是不利的。應當從公平合理且適當傾斜于勞動者的角度出發(fā)，若該行為對單位工作造成重大不良影響或者造成了重大損失，該行為應當由職工自身承擔；若行為是一般違反，則依舊按照工傷程序進行。
