我們領(lǐng)導(dǎo)是文科生，啥技術(shù)都不懂，大家都不喜歡他，但是他總能想到辦法給大家漲工資，所以大家也就忍了。他從辦公室爬上來(lái)的，過(guò)去就是給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)材料的筆桿子，字斟句酌，材料寫(xiě)得滴水不漏。后來(lái)被調(diào)到我們這當(dāng)一把手，外行管內(nèi)行，技術(shù)員們背地里沒(méi)少吐槽。剛來(lái)的時(shí)候，他開(kāi)會(huì)就坐那兒，端著茶杯聽(tīng)匯報(bào)，技術(shù)細(xì)節(jié)一問(wèn)三不知，急得研發(fā)組老王差點(diǎn)拍桌子�？陕兀蠹野l(fā)現(xiàn)這人還真有點(diǎn)門(mén)道。
他上任那年趕上疫情，訂單斷崖式下跌，考核指標(biāo)沒(méi)一個(gè)達(dá)標(biāo)，眼看著年終獎(jiǎng)要泡湯。技術(shù)員們都蔫了，天天在茶水間罵罵咧咧。他倒好，晚上十點(diǎn)還在辦公室，臺(tái)燈下改材料，改得滿(mǎn)頭汗，襯衫后頸都濕透了。第二天一早，西裝筆挺，拎著包就往上級(jí)單位跑。一周后，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金居然一分沒(méi)少，全弄回來(lái)了。有人偷偷問(wèn)他咋做到的，他笑笑說(shuō):材料寫(xiě)得好，領(lǐng)導(dǎo)看著感動(dòng)。這話聽(tīng)著玄乎，但后來(lái)聽(tīng)說(shuō)把完不成任務(wù)寫(xiě)成不可抗力。，愣是把考核不達(dá)標(biāo)的責(zé)任全推給了不可抗力。這臉皮，技術(shù)大咖們誰(shuí)比得了？
以前的老領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)出身，代碼寫(xiě)得飛起，研發(fā)方案改到凌晨三點(diǎn)跟家常便飯似的。可一到要資源的時(shí)候，他就拉不下臉。完不成任務(wù)，他寧愿自己加班補(bǔ)漏洞，也不愿意去上級(jí)那兒磨嘴皮子要錢(qián)。培訓(xùn)費(fèi)更別提了，往年都是請(qǐng)外部專(zhuān)家來(lái)公司講課，花得心疼。新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了后，拍著桌子說(shuō):咱們公司技術(shù)人才一抓一大把，憑啥花錢(qián)請(qǐng)外人？他鼓勵(lì)大家去兄弟單位講課，課時(shí)費(fèi)多少算多少，錢(qián)少也得去，至少混個(gè)臉熟。剛開(kāi)始大家嫌麻煩，覺(jué)得講課費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還不如窩在實(shí)驗(yàn)室改參數(shù)。他看沒(méi)人積極，索性自己跑去對(duì)接，硬是跟幾個(gè)單位敲定了固定培訓(xùn)機(jī)制�，F(xiàn)在，技術(shù)員輪番去講課，課時(shí)費(fèi)一個(gè)月多則兩三干，少則幾百，聊勝于無(wú)。更重要的是，講課時(shí)認(rèn)識(shí)了不少人，項(xiàng)目合作的機(jī)會(huì)多。他還有個(gè)本事，就是能拉客戶(hù)。以前公司主要靠?jī)?nèi)部訂單，利潤(rùn)薄得像煎餅。他上任后，逼著大家把技術(shù)文檔改得人話一點(diǎn)，拿著這些資料四處跑市場(chǎng)。一次在燒烤攤上，他跟客戶(hù)喝得臉紅脖子粗，回來(lái)后合同就簽了。那段時(shí)間，研發(fā)組的小李半夜還在改方案，鍵盤(pán)敲得啪啪響，嘴里罵著文科生真會(huì)折騰�？珊贤涞睾�，年底分紅多了一倍，小李嘴上不說(shuō)，心里也服了氣。
這人也有毛病，偶爾犯迷信，簽合同前總要摸摸辦公室門(mén)把手三次，嘴里念叨順順順。有次開(kāi)會(huì)講到一半，錯(cuò)把云計(jì)算說(shuō)成云算命，自己愣了兩秒才改，底下人憋笑憋得臉都紫了�？烧l(shuí)也沒(méi)法否認(rèn)，他確實(shí)讓大家錢(qián)包鼓了點(diǎn)。去年公司接了個(gè)大項(xiàng)目，客戶(hù)點(diǎn)名要我們團(tuán)隊(duì)的技術(shù)方案。他在簽約會(huì)上啥也沒(méi)說(shuō)，就坐在那兒笑，結(jié)束后請(qǐng)全組吃火鍋，辣得大家眼淚汪汪，直夸他會(huì)來(lái)事。
